ROZMOWY OCENIAJĄCE

ROZMOWY OCENIAJĄCE
Pracownicy działu HR odpowiedzialni za systemy ocen okresowych w firmie, menedżerowie dokonujący ocen okresowych pracowników.
CELE SZKOLENIA
  • Wytworzenie i/lub optymalizacja sformalizowanego systemu ocen okresowych w firmie.
  • Wszechstronne przygotowanie kadr menedżerskich do prawidłowego i motywującego systemu oceniania pracowników nakierowanego na budowanie i rozwój zespołów.
W TRAKCIE SZKOLENIA NAUCZYSZ SIĘ
  • Jak przeprowadzać rozmowy oceniające?
  • Jak poprawnie formułować informację zwrotną na temat postępów w pracy swoich pracowników?
  • Jak wprowadzić system ocen okresowych tak by stał się skutecznym narzędziem w podnoszeniu wydajności i osiąganiu pożądanych celów, równocześnie nie naruszając zaufania między pracownikami a kadrą kierowniczą?

Najważniejsze zagadnienia szkolenia

  • Główne cele w zakresie rozmów oceniających.
  • Kształtowanie postaw i zachowań pracowniczych jako cel psychospołeczny.
  • Powiązanie systemu ocen okresowych ze strategią firmy.
  • Dlaczego podwładni boją się oceny przełożonych?
  • Zalety i wady poszczególnych typów informacji zwrotnych z podwładnymi.
  • Prowadzenie rozmowy oceniającej.
  • Analiza SWOT pracownika
  • Techniki oceniania
  • Najczęstsze błędy pojawiające się w rozmowach oceniających
  • Co zrobić aby rozmowa oceniająca była motywującą i rozwijającą?

Dołącz do nas. Czekamy.

Powyższy program jest tylko propozycją. Tematyka szkolenia może zostać dowolnie zmodyfikowana z uwzględnieniem Twoich potrzeb i oczekiwań.

Zapraszamy do kontaktu